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为什么建筑工人越来越难管理了吗?

2020-01-16 15:45:54

  建筑工人不再像一代农民工一样,不会按照工头的要求做任何事情。以前只要他们有工资,即使在明显不公正的情况下,他们也不敢多说。原因应该是,在大规模农民进城之初,农民工已经对工作感到满意了。他们怎么敢说“不”?当然,这很容易控制。否则,很难找到新工作。

  

  如今农民工思想与20世纪70年代和80年代截然不同。他们在食物、住房和工作环境方面有更高的要求。也想一想。施工现场人员流量很大,只有一部手机,所以信息发达,只有一个微信和一部手机。他们对今天在这里的工作不满意。他们明天会换地方,赚同样多的钱。在一个地方闲逛不值得。工人们都被组长(老板)找到了,钱也被拿走了。当你想干预的时候,你真的不把你当回事。还有一个特殊点,就是无论质量好还是坏,一个好的价格在完工后都不会少于一个点。如果少了,就会有麻烦。你将立即被阻止,并去政府的债务清算部门看看你是否愿意。

  


南充建筑劳务分包



  现在建筑工地变得越来越严格。现在这不是老办法了。现在许多工人都老了,他们的施工经验和以前一样。如果你让他这么做,你会说我这么多年来一直这么做。我怎么能听你的?。作为甲方施工单位的劳动管理人员,指挥工人跟什么人一起工作都听你的。这是一个非常现实的问题。谁将把钱分配给谁?

  

  由于当前的就业环境发生了变化,中国农民工的人口红利正在慢慢消失,尤其是在如此繁重的体力活动、劳动力所在的建筑业和农业行业。他的人力资源都处于枯竭状态。南充建筑劳务的小编建议在这样一种疲惫或难以维持的状态下,你应该很好地管理你的员工,并且需要更人性化的管理和人性化的管理。


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