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建筑劳务分包
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南充劳务公司告诉你怎样推进劳务分包?

2020-02-14 21:10:30

劳务分包企业作为一种纯粹的劳务经济组织,所承担的分包业务其实就是劳务作业任务,它所获取的仅仅是人工劳务费而已。然而,劳务企业承担了过高的税赋又使人望而却步。


目前,建筑业、房地产开发企业的应税所得率为10~20%,该税率是2000年国家税务总局依据当时建筑业全行业平均利润率制定的。南充劳务公司表示由于建筑市场供需矛盾突出,竞争愈加激烈,企业竞相压价和建设单位普遍采取z低价中标,建筑企业已处于保本和微利时代。按照目前税收政策,劳务分包企业的税赋并没有什么优惠,过去重复征收“包工头”的营业税、企业所得税、教育附加费、城建费等还是照收。而通过公开招标投标中标工程的建筑企业交纳税费同样负担沉重,除了按照营业额3%交纳营业税,在3%营业税的基础上交纳7%和1%的城市建设费和教育附加费等法定费用外,还要按照工资总额的29.8%交付所有参与劳务的人员“五险一金”。


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对此,有关人士呼吁,政府管理部门要把建筑劳务分包尽快纳入行将制定出台的国家促进和规范施工行业发展的相关产业政策和具体措施,争取国家对建筑劳务企业和承接劳务的大型建筑企业以必要的税收优惠政策、减征甚至免征他们的营业税及相关税费,对建筑施工企业所得税可执行15%的低税率优惠政策。要对建筑企业现行税费进行清理,禁止包括对劳务公司在内的施工企业多头征税、重复征税和滥征税。


同时要采取政府补一点、保险部门让一点、企业出一点、个人拿一点的办法,减轻劳务分包企业和建筑企业为劳务交纳“五险一金”和意外伤害等保险的经济压力。要建立劳务公司信用档案,对分包工程不签订分包合同或签订阴阳合同、劳务分包企业使用农民工不签订用工合同、不办理工资卡、拖欠农民工工资、签订的分包合同不按规定备案、不落实“月支付、季结算”、超越为资质承揽工程等行,作为不良记录记入企业信用档案。由劳务公司负责人或登记注册所在地政府依法履行相关法律法规予以重罚。


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