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为什么一些国企只签劳务公司不签正式工呢?不妨进来看一看!

2020-03-25 17:50:08

    为什么一些国企只签劳务公司不签正式工呢?四川劳务公司告诉你!在我国的国企中,比如通信、金融、石油等领域,都大量出现劳务派遣人员的身影,曾经有不少公司一半以上的人员都是劳务派遣人员。这些人和劳务派遣公司签订合同,在国企里面工作,和国企正式员工做着一样的工作,甚至不少人承担的工作更多,却领着远低于正式员工的收入。

四川劳务公司分包

  究其原因,国企中是有岗位设置的,每年每个公司可以招聘多少人都是明确的,特别是央企,很多都是省公司统一招聘后分到各个地市公司去的。每年省里招聘的人员数量远远满足不了地市公司的发展需要,地市公司通过招聘劳务派遣人员来分担正式人员的工作。


  招聘以后,在工作上,发现正式人员干的活劳务派遣人员也做得很好,并且招聘一个正式人员的支出可以招几个劳务派遣人员,于是一发不可收拾了。在管理上,地市公司开除一个正式在编人员是需要省公司同意的,而劳务派遣人员干得不好,可以直接换人,对于公司来说是非常方便的。


  不过这种情况已经有所改变。2014年发布的《劳务派遣暂行规定》中明确“被派遣劳动者数量超过其用工总量10?,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例”,之后很多国企开始了大规模的“转正”,将一大批的劳务派遣人员改为和公司直接签订合同。但很多人发现“转正”后的待遇其实还是不如正式员工的;而还有一部分人员由劳务派遣模式转为了劳务外包模式,公司根本不承认是自己的员工;而剩下了一部分则失去工作。


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