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劳务外包具有哪些优势?

2020-06-02 09:19:52

  劳务外包作为一种新的人力资源配置方式,是一种人事代理业务,用人单位通过劳务外包公司选拔急需的人才,并通过外包公司向受聘人员支付薪水,支付社会保险并保管档案。 “人才共享”就业方式。他的特点是用人单位不支持用人单位,与雇员没有劳动关系

  

  南充劳务公司的小编为你分享劳务外包的优势:

  

  1.方便的人员管理,提高企业管理效率外包人员的招聘和招聘,档案管理,职称评估和申报程序,各种社会保险的支付,工资支付,党组织关系的转移,陷入集体户口,工伤申报二,劳动争议处理具体琐碎的任务全部由人才外包中心处理,用人单位无需设立专门人员,减轻了用人单位人员管理的负担,使企业真正认识到“不管人,效率都不会增加。”

  

  2.灵活灵活的用人方式,提高员工管理效率雇主可以根据业务变化随时增加或减少员工,而不受单位内部准备和计划政策的限制。灵活的克服困难的就业方法克服了传统的“费时,寿终正寝”的弊端,提高了企业面对经营风险时的应变能力。

  

  3.为避免人才流失,由企业外包机构集中调动和管理企业综合实力强的外包员工的人事档案和社会保险关系。在合同期内,中心制定了法律上有效的外包员工限制制度,可以充分保证外包员工在合同期内安心工作,从而减轻了雇主对人才流失和“跳槽”的担忧。

  


南充劳务外包公司



  4.确保员工素质,规避就业风险。用人单位“向外撤退,可以上下”,外包员工。其灵活的“用人不以人为用”的用人机制,大大降低并分解了单位的用人风险。同时,用人单位可以选择合适的人才,并在外包期间通过对员工的检查直接签订合同。

  

  5.节省运营成本并提高经济效益雇主可以使用人才外包方法将特定且繁琐的人事管理事务移交给人才外包机构,从而降低了单位招聘成本和管理成本。这种形式将“硬性裁员”转变为“软性裁员”,实现“无裁员”,大大降低了下岗职工的安置成本,从而直接或间接带来企业的z大利益。

  

  6.为避免劳资纠纷,维护雇主的声誉。用人单位与用人单位分别与人才外包机构签订外包协议和劳动合同。用人单位与用人单位之间不存在劳动合同关系。两者之间可以避免劳力和劳力。直接纠纷。此外,由于加入了第三方人才中介机构,其专业性,规模和可服务性有助于有效解决劳资(人事)纠纷,从而维护雇主的信誉。


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